作为一名企业员工,也作为一名从事基层工会工作多年的人。我觉着回答这个问题要从两个角度来回答。
一是,从最有切身体会的企业更广泛职工角度。从此角度上讲,可以毫不掩饰地说,职工们普遍认为,中国的企业工会就是一个“傀儡组织” 。这主要源于职工们认为,即便是职工工会,就应该不管什么问题,都应该以维护职工的权益为第一要务,应为职工“争权谋利”。其实,这是不现实的,也是错误的,原因就在于职工们不了解或不清楚,工会是在“中国共产党领导下的中国工人阶级统一的全国性群众组织”,有维护企业健康发展和职工权益的双重职能。
其二,从法律角度,《中华人民共和国工会》法,明确规定了中国工会组织的法律地位和职责,并对工会的性质、组织原则、最高领导机关、权利和责任、基础组织和会员资格、工会经费等作了规定。工会的主要任务的“密切联系广大职工群众,教育职工群众发扬主人翁精神,维护好企业和职工的利益,做好女工保护和扶贫救济等工作”。
三,从改革开放新的时期讲,各级工会的工作方针是“以四个现代化建设为中心,自觉地站在改革的前列,为改革献计献策,做改革的促进派。”当然,随着改革的不断深入,工会工作的职能也在不断充实,突出了新形势下的维权职能和代表全体职工签订集体劳动合同,做好维稳工作等等。
总之,现在企业工会在企业中的作用是确实存在“令人哭笑皆非”现象,一般情况下,可以说工会组织是不敢为职工群众主持“正义”或“维权”的。但是,我们能看到工会组织召开的所谓“企业职工代表大会”;年底有些生活困难职工,能看到工会组织的“送温暖慰问”,比较正规点的企业,也可看到工会组织的一些文体活动。
工会的作用是解决劳资关糸中产生的矛盾,为工人争取合理的薪水、减少工作的强度、生产中健康保护等一系列为工人谋利益的一个协会,由工人中骨干分子组成,其经费由加入的会员提供,工人中如果有人对公司不满意直接联系组织,由协会领导出面调查之后与公司谈判,当然这是国外的通行做法,目前世界最大的工会组织是美国汽车行业协会。我国的工会组织是在党的领导下,由公司党委书记领导,指定工人为部下,经费由公司负担,党组织与工会组织心连心为企业做强做大作贡献。
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